La promotion de l’emploi est un piège


Nous aimons la promotion professionnelle. La promotion nous donne un sentiment de progression de carrière :

développeur junior → développeur → développeur senior → développeur principal → architecte → architecte senior → architecte en chef → CTO → CIO (Career Is Over).

Chaque fois qu’une réalisation est débloquée, nous gagnons plus d’argent et notre statut social s’améliore. Nous nous rapprochons de notre rêve. Nous sommes heureux, et la vie est belle.

Mais la promotion de l’emploi est un outil que les employeurs utilisent, pour nous faire rester plus longtemps dans l’entreprise.


Pour vous faire rester dans l’entreprise, les employeurs doivent vous donner ce dont vous avez besoin : une reconnaissance et un sentiment de progrès.

Pour que vous soyez heureux, la promotion doit être régulière. Tôt ou tard, comme au Mexique, tous les programmeurs de votre entreprise deviendront des Señors. Atteindre le plus haut rang n’est pas difficile non plus – vous devez simplement rester dans l’entreprise plus longtemps que les autres.

Office Space (1999) par Mike Judge

Félicitations, vous êtes l’architecte logiciel en chef. Vos amis vous envient, et votre statut social est élevé. Pour aggraver les choses, l’employeur vous paie 50 % de plus que la moyenne du marché. Maintenant, vous êtes heureux de faire de la paperasserie fastidieuse, d’assister à des réunions et de dessiner des boîtes.

Imaginez maintenant que l’entreprise fasse faillite. Ou l’entreprise vous licencie.

Vous commencez à assister aux entretiens d’embauche. Après une série de rejets dévastateurs, vous comprenez que vous n’êtes pas aussi bon que vous le pensiez. Vous n’êtes rien. L’argent et le statut social que vous aviez n’existent plus. Pendant longtemps, vous avez vécu dans la bulle :

The Truman Show (1998) de Peter Weir

Souvenez-vous :

Votre titre de poste actuel ne signifie rien.

Plus l’entreprise aura besoin de vous, plus elle fera en sorte de vous garder. L’entreprise vous nourrira de promesses, de titres de postes bruyants et de primes. Mais personne ne se soucie vraiment de votre carrière et de votre sécurité. La sécurité de l’emploi, c’est comme le Père Noël : elle n’existe pas. Votre carrière et votre sécurité sont sous votre responsabilité.

Validez votre ancienneté.

Même si vous avez un bon emploi, assistez souvent aux entretiens d’embauche. Au moins trois fois par an. Je vous recommande également de mettre en place un rappel.

Essayez différentes entreprises situées dans différents pays.

Trouver un emploi dans un petit pays n’est pas la même chose que de trouver un bon emploi à Londres ou dans la Silicon Valley. Essayez des endroits où le marché des technologies de l’information est développé et où la concurrence est forte. Vous saurez à quel point vous êtes demandé sur le marché mondial.

Utiliser des entreprises d’un autre pays comme environnement de test. Votre pays de résidence est votre environnement de production. Vous n’avez pas besoin de vous déplacer ou de voyager. Changez votre lieu d’implantation LinkedIn pour Londres et achetez un numéro de téléphone portable jetable. Voilà ! Vous êtes londonien. Il y a des milliers d’entreprises qui cherchent des promoteurs.

Les entretiens révéleront un manque de compétences techniques, de résolution de problèmes ou de communication. Chaque entretien vous permettra d’apprendre, de vous améliorer et de devenir plus professionnel.

Un jour, obtenir un emploi dans une vallée hautement compétitive ne sera pas un problème. Vous aurez de nombreuses possibilités d’emploi et de carrière. Les options sont synonymes de liberté.

La seule mesure de l’ancienneté est la liberté. La liberté de décider quoi faire, pour combien d’argent, pour quelle entreprise, et si l’on doit faire quelque chose du tout.

Arrêtez de vivre dans une bulle. Des entretiens d’embauche réguliers ne vous permettront pas de rester coincé dans une bulle et faciliteront votre développement professionnel.

The Truman Show (1998) de Peter Weir

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